Vi er ikke for fine til at indrømme når vi er træls eller irriterende.
Lad os lige starte med at sætte scenen.
For vi kender det alle sammen.
Man sidder der til påskefrokosten, og ens bordherre* har ikke holdt sig tilbage med snapsen, og det har man måske heller ikke selv, men man er alligevel klar nok i hovedet til ikke at stille spørgsmålet. For man orker helt ærligt ikke monologen der følger.
Men det stopper ikke bordherren, som fuldstændig umotiveret begynder at fortælle. Om sit job.
Fortælle rigtig rigtig rigtig rigtig rigtig meget om sit job.
Og hvis man var Gen Z’er havde man kigget på ham med et dødt udtryk i øjnene og sagt “spurgt?. Men man ender med at sidde og lytte og nikke, krølle sin serviet, tage en tår af sit vand, og kigge på sit ur – stopper det aldrig?
Og det gør det jo.
På et tidspunkt, men man er træt ikk? Det bliver heldigvis også tid til kaffe, man kan høfligt undskylde sig selv, bryde op og udse sig en ny bordherre, mens man laver en mental note om for en hver pris at undgå at sidde ved siden af ham til pinsefrokosten, Sankt Hans, julefrokosten og alle sociale arrangementer resten af ens liv.
Betragt det her som en officiel undskyldning.
For vi har lige sendt omkring 60 af dén type på påskeferie, og måske direkte ud til din påskefrokost.
Det beklager vi.
Tilbage i oktober fik vi nemlig svar på vores medarbejderundersøgelse, og som du måske har luret, fremgik det at 76% af vores kolleger er “promoters”, altså folk der på en skala fra 0-10 svarer 9 eller 10, når de bliver spurgt om de vil anbefale deres arbejdsplads til andre.
Som erhvervspsykologen, der gennemgik resultatet med os sagde den gang “det er dem der altid fortæller hvor glade de er for deres arbejde, selvom ingen har spurgt”.
Og hvis du nu sidder og håber tallene ikke er valide, fordi du faktisk skal til påskefrokost med én af vores kolleger i dag, synes vi du skal være opmærksom på bordplanen. Vi har i år haft en svarprocent på 99%, så tallene er rimelig vandtætte, for at sige det på jysk.
Altså VI er jo helt vildt glade!
For hvor er det fantastisk fedt at vide at 76% af vores kolleger er så glade for den virksomhed og kultur vi alle sammen i fællesskab skaber, at de gider bruge deres fritid på at fortælle hvor fedt de har det, der hvor de arbejder.
Vi har overhovedet ikke tænkt os os at gøre noget for at sænke det tal. Tværtimod.
For mens børnene klipper gækkebreve og samler påskeæg i hoarder-agtige mængder, samler vi på glade og tilfredse medarbejdere. Og det kræver cirka samme dedikation som at få prikket sit navn så snedigt ud så ingen kan gætte at …. .. ….. …… i virkeligheden bare er Magnus der har tilføjet superlativer til sit navn .
Forskellen på gækkebrevene og vores medarbejder undersøgelse er at medarbejderundersøgelsen ikke ryger ned af køleskabslågen i midten af april, og direkte i kassen med alt det andet krimskrams der er produceret med en saks og lim i fritidsklubben.
Der ligger et massivt stykke arbejde i at opretholde høj trivsel og arbejdsglæde, og det er naturligvis en opgave vi gør os umage med hele året rundt.
Fedt nok, hvad så?
For os som virksomhed betyder den høje trivsel to ting.
- Vi har kolleger der gør sig umage med deres håndværk.
- Vi har kunder der vælger os til, fordi folk der trives er fede at arbejde sammen med.
Tingene hænger sammen, og uden gode kunder har vi ikke noget fedt arbejde at tilbyde vores kolleger, omvendt ville vi nok ikke have så meget at lave hvis vi ikke havde dygtige og glade kolleger i trivsel.
Så tak til vores kunder og samarbejdspartnere, for at gøre det muligt for os at skabe de bedste rammer for byens bedste hold!
Undskyld, og tak.
Og til dig, der er nået hertil og kender en af vores kolleger privat. Undskyld, for al snakken om BYENS TAG & FACADE A/S.
Til vores kolleger: Undskyld, hvis du ender med at sidde lidt for dig selv til påskefrokosten. Der er kram på byggepladsen på tirsdag, og andre mennesker der gerne vil høre på hvor nice du har det, og kæmpe kæmpe kæmpe tak fordi du er med holdet 💚
*bordherre dækker her over: personen til højre eller venstre for dig ved bordet, m/k.
