Den 8. marts indrykkede vi dén her annonce i licitationen.
Som en hyldest til vores kvindelige kolleger, både i BYENS TAG & FACADE og i hele Fasadgruppen.
Og det er vel egentlig meget godt.
Men det er jo altså ikke sådan at vi kun er glade for at være på hold med dem, én gang om året.
Så da vi fik muligheden, indrykkede vi den igen i dag i Bygge- og anlægsavisen.
Cecilie og Tina og alle de andre bidrager til at få hjulene til at rulle hver dag, hele året rundt i BYENS, og vores kvindelige kolleger i de andre virksomheder i Fasadgruppen gør det samme – når vi tænker os om kender vi kun bad ass kvinder i virksomhedsregi.
Det er ikke som sådan fordi de fortjener en ekstraordinær hyldest i forhold til vores drenge, faktum er bare at kvinder i vores branche stadig er en mangelvare.
Meget mere end statistik.
I BYENS har vi ikke kvindelige kolleger fordi det ser godt ud i statistikkerne.
Vi har kvinder på holdet der er de bedste til det de gør, ligesom vores mandlige kolleger er. Samtidig sker der noget med dynamikken på en arbejdsplads når folk er forskellige og har forskellige udgangspunkter for at løfte deres opgaver, uanset om forskelligheden er køns- eller holdningsorienteret.
Endelig!!!
I de her år er der heldigvis ved at ske et velkomment skift i byggebranchen, hvor kvinderne rykker ned fra kalenderen på væggen og ud på tagene. Hvor de arbejder i noget der ellers altid er blevet omtalt som ”mandefag”, ikke desto mindre stod der kvinder på toppen af sejrsskamlerne i 14 ud af 45 discipliner til dette års Skills , og går man en tur rundt på Skills er diversiteten større end nogensinde før. Som den burde være.
Ved du hvad vi ønsker os?
Et af vores største ønsker er stadig en kvindelig lærling, og det er vores opgave at sørge for at skurvognen og taget er et trygt sted at være og lære. I disse dage er der kæmpe fokus på diversiteten i vores branche, vi hilser debatten varmt velkommen. Hverken som blikkenslager, murer eller tømrer spiller køn en rolle for hvor dygtig man kan blive til sit fag.
Vi har brug for et opgør med ”stærke mænd” og ”følsomme kvinder”. Og det oprør skal også tages på byggepladsen.
Var det så det?
Vi har (naturligvis) ikke løst noget ved at smække Cecilies ryg i to aviser, og skrevet at vi er glade for at hun og de andre er med på holdet.
Dét kommer der ikke flere kvinder i branchen af, men man skal jo starte et sted, og som samfund generelt har vi åbnet debatten om diversitet i byggebranchen.
Herfra skal der handling til. Vi skal gøre det attraktivt og trygt for kvinder at søge job i mandsdominerede fag.
Hvornår er noget egentlig “godt nok”?
For hvis man kigger i årets medarbejderundersøgelse hos os, har 98% af vores kolleger ikke oplevet diskriminerende adfærd eller mobning indenfor det senest år.
2% ønsker ikke at svare, og selvom det jo ikke nødvendigvis betyder at de har været udsat for grænseoverskridende adfærd er det 2% der ikke ønsker at svare “nej”.
Det er 2% for meget. Det eneste tilfredsstillende resultat i denne måling er 100% nej, og vores klare ambition er at 100% af vores kolleger ikke har oplevet diskriminerende adfærd næste år, uanset deres køn.
Hvad så nu?
Det starter hos os selv, med de rammer vi sætter for vores kommunikation, samvær og den måde vi behandler hinanden på – det er noget vi arbejdere videre med de næste år.
Det skal på alle måder være trygt at være en del af holdet i BYENS TAG & FACADE.
Vi VIL i endnu højere grad være en arbejdsplads med respekt for mennesket bag jobfunktionen, uanset køn.
