Tillykke til alle de nye gazelle virksomheder!!!
I må være så hysterisk stolte! Det er vi, på jeres vegne!
Vi håber der har været masser champagne og sabler involveret, og I fuldstændig velfortjent har fejret jer selv, jeres indsats og jeres virksomhed.
Vi gætter også forsigtigt på at I nu har blod på tanden, og går ekstra hårdt til den, for at kunne kalde jer selv Gazelle virksomhed igen næste år.
Fra os skal der lyde masser hurra og kæmpe store hep! Vi håber I er med på podiet igen næste år.
Vi husker det selv, som var det i går.
Da vi fik vores første gazelle-pris var vi bare en lille virksomhed, med de fire tidligere partnere og en lærling.
Vi boede ude på Dortheavej, med tremmer for ruderne, primært så der ikke var nogen der kunne komme ind og Ungdomshuset som nærmeste nabo. Så der var garanteret fredagsbar hver uge.
Selvom vi ikke mange, var ambitionerne tårnhøje. Vi ville lykkes med BYENS, og vi ville mod stjernerne.
Vores første gazelle-pris var en god indikator på at vi var på rette vej, og vi kan love jer for at det blev fejret. Knap og nap i en uge!
Der’ breeeev!
Det første brev fra Børsen var som sagt ganske specielt.
Men det var brevet året efter, og året efter, og året og året efter det og foreløbigt sidste brev, også.
Dét der med at være gazelle virksomhed er en ret sindssyg følelse, og selvom den første gazelle er noget helt specielt er nummer seks det også. For der skal altså lidt vækst til, for at holde økonomisk momentum over seks år, for nu at sige det på godt jysk.
Selvom det ikke er den egentlige motivation for at starte en virksomhed, er det alligevel en hæder der pynter, og samtidig minder om at der er lagt meget benarbejde i virksomheden.
Hvordan gjorde vi egentlig det?
Hvis vi selv pege på én ting der har gjort at vi i de første seks år af BYENS levetid vækstede så meget, så kan vi ikke.
Men vi har to gode bud på hvad der har været udslagsgivende for vores bundlinje i de år, og samtidig udmøntede sig i de 6 små bronzefigurer vi har stående i vores spisestue.
Hårdt arbejde
Det giver sig selv ikk? Det bærende element i vores succes har været hårdt arbejde, og en lille bitte smule held.
Fra den spæde start oplevede vi en branche der gerne ville os, og gerne ville samarbejde med os. Dét har vi aldrig taget forgivet, og derfor gik vi dengang som nu til vores projekter med store ambitioner. Vi har et kompetent hold der er dygtige til det de hver især gør, og alle fra vores yngste lærling til vores CEO går på arbejde hver dag og gør hvad der skal til for at BYENS TAG & FACADE fortsat er en velrenommeret spiller i branchen. Det tager vi ikke forgivet.
Vi er ydmyge omkring og stolte over at alle hver dag tager deres tørn i BYENS.
Start up kultur
Det kan godt være vi laver helt klassisk tag- og facadearbejde. Men vores kultur er i langt højere grad inspireret af start ups end af store entreprenørvirksomheder.
Især i de første år havde vi i høj grad et arbejdsmiljø, med ekstra højt til loftet, kreativ problemløsning, åben kommunikation og et fladt hierarki.
Der var en helt særlig slags ejerskab i butikken, hvor der godt nok sad fire partnere og styrede slagets gang, men alle medarbejdere havde en masse kærlighed til BYENS.
I takt med at vi er blevet større indrømmer vi gerne at det er svære at holde fast i den kultur, men guderne skal vide at vi gør os umage for at være ligeså fleksible og flade som way back when, og desuden bibeholde kærligheden til butikken. Vi oplever heldigvis at både vores kunder og kolleger stadig fornemmer at netop dén kultur skinner igennem hos os, og det er iøvrigt ikke sjældent at det er kulturen vi rekruterer på.
Det er der guldet ligger!
Vi synes stadig at start ups er inspirerende.
Som veletablerede virksomhed kan vi lære så meget af start ups, deres gå på mod og den måde de angriber forskellige problemstillinger.
Vi er helt vildt nysgerrige på de her virksomheder, og deres tilgang til fastholdelse af medarbejdere, den måde de anskuer arbejdsmarkedet, og den generelle udvikling i arbejdsmarkedet. Vi laver ikke nødvendigvis det samme, men vi kan stadig lære noget af hinanden.
For 10 år siden, var det os der var nyeste skud på stammen og med ambitioner om at være de bedste til det vi gør. Det er også det der har drevet os til hvor vi er i dag.
Vi skal ikke hjem. Vi skal videre
Vi er stolte af 6 år i træk at have været blandt landets mest innovative og vækstskabende Gazelle virksomheder, og selvom vi nok ikke bliver Gazelle virksomhed igen foreløbig, er de føromtalte bronzefigurer stadig en påmindelse om hvor vi var, hvor vi er og hvor vi er på vej hen. Men især en påmindelse om hvem vi er, og hvorfor vi står hvor vi gør i dag.
